«ТАКЕДА» на Волге: 100 лет в одной компании

11.06.2014

Компания «Такеда», входящая в число мировых лидеров фармацевтического бизнеса, среди своих главных стратегических задач видит развитие региональных подразделений. Одна из наиболее успешных региональных команд — территория «Волга» — по объему продаж занимает 7-е место среди фармацевтических компаний, работающих в Поволжье. И намерена уже в ближайшем будущем войти в пятерку лидеров. Формула успеха? Динамизм, новаторство, социальная ответственность и командный дух.

 

 

 

Фармацевтический гигант «Tакеда» имеет серьезный портфель оригинальных препаратов, которые доказали свою эффективность и широко применяются в кардиологии, неврологии и гастроэнтерологии. Однако самым ценным своим ресурсом компания считает человеческий капитал, позволяющий добиваться прорыва в научных исследованиях, быть в лидерах на мировом рынке и вносить свой вклад в развитие будущего здравоохранения.

«Главное богатство компании «Такеда» составляют люди, которые ежедневно совершают маленькие победы. Они развивают бизнес и развиваются сами. Из личных достижений каждого складывается командный успех», — считает руководитель территориального подразделения «Волга» Роман Глушков. Роман пришел в компанию более 10 лет назад, начав карьеру с должности медицинского представителя. Пройдя все ступени карьерной лестницы, несколько лет назад стал территориальным менеджером. В зоне его ответственности 12 поволжских городов: Нижний Новгород, Казань, Самара, Киров, Пенза, Тольятти, Ульяновск, Чебоксары, Ижевск, Набережные Челны, Саранск, Йошкар-Ола.

В команде несколько региональных менеджеров, каждый из которых имеет в своем подчинении небольшой штат медицинских представителей. Руководить коллективом, рассредоточенным на такой большой территории, нелегко. Что помогает?

«Люди, объединенные общей корпоративной культурой, основанной на ценностях «Такеда», — отвечает Роман. — На первый взгляд может показаться, что в таком подходе нет ничего особенного, ведь сегодня многие компании стремятся внедрить ценностное управление. Но у нас есть важное отличие. «Tакеда» более 200 лет культивирует свои ценности. Следовать им просто. Нужно быть открытым и честным, уметь работать в команде, проявлять упорство в достижении цели, признавать и уважать многообразие мнений. Ну и, конечно, быть новатором».

С Романом согласна и менеджер по оптимизации эффективности продаж Ольга Новичкова, которая тоже старто- вала в компании с позиции медпредставителя, а затем стала специалистом по препаратам. По ее мнению, сегодня добиться выдающихся результатов на фармрынке, где конкуренция очень высока, могут только самые организованные и стабильные команды. «Залог успеха подразделения «Волга» в том, что у нас работают неравнодушные, инициативные люди, — уверяет она. — Нет тех, кто относился бы к своим обязанностям формально. Все понимают, что от действий каждого зависит успех не только территории «Волга», но и «Такеда» в целом».

Ольга работает в компании более 12 лет. И таких «долгожителей» в команде «Волга» немало. Общий стаж работы в компании региональных менеджеров составляет уже более 100 лет, шутят сотрудники. «В условиях, когда на фармрынке идет безудержная кадровая ротация, эти цифры выглядят фантастическими, красноречиво говоря о том, что наши сотрудники своей работой дорожат, — говорит Роман Глушков. — В «Такеда» есть все условия для профессионального роста, создана особая атмосфера доверительности и уважения, где люди чувствуют себя комфортно и уверенно».

Успехи каждого сотрудника обязательно отмечают. Например, в этом году на общем традиционном ежегодном совещании территории «Волга», проходившем под девизом «Сделать все и немного больше», памятными медалями наградили восемь медицинских представителей — победителей конкурса «Ролевая модель». «Ценно то, что в нашей команде сложились доверительные отношения. Руководство «Волги» внимательно относится к инициативам сотрудников. Мы знаем, что нас всегда услышат, ценные идеи получат поддержку и будут оценены по достоинству», — говорит Ольга Новичкова. Сегодня большой, динамичный бизнес не может существовать без социальной нагрузки, что в полной мере относится и к компании «Такеда». Здесь понимают, что участие в социальных программах — это не только способ заявить о серьезных намерениях компании в России, но и реальная возможность протянуть руку помощи тем, кто в ней нуждается. Один из таких проектов направлен на лечение онкологических заболеваний, а в этой сфере не теряет актуальности вопрос эффективного обезболивания.

Как рассказал менеджер по доступу препаратов на рынок территории «Волга» Рамиль Мурза, вопрос помощи пациентам со злокачественными опухолями постоянно находится в поле зрения компании. Проблеме обезболивания был посвящен целый цикл «круглых столов», которые прошли во многих городах Поволжья.

Обсуждение этого вопроса проходило с участием ведущих специалистов, среди которых была руководитель центра паллиативной помощи онкологическим больным ФГБУ «МНИОИ им. П.А. Герцена» Минздрава России проф. Гузель Абузарова. В заседаниях принимали также участие представители региональных министерств здравоохранения, департаментов фармации, Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. В результате были приняты решения, которые позволили многим больным получить адекватное обезболивание в кратчайшие сроки.

Еще один социальный проект «Остеоскрининг Россия» уже несколько лет действует в городах территории «Волга». Компания «Такеда» на безвозмездной основе предоставляет денситометры лечебным учреждениям, которые проводят массовые бесплатные исследования минеральной плотности костной ткани у пациентов. Денситометрия позволяет своевременно выявить снижение этого показателя и начать профилактику или лечение остеопороза. Высокая социальная значимость проекта очевидна, поэтому его поддерживают как организаторы здравоохранения, так и практикующие врачи. География проекта постоянно расширяется, за время действия программы остеоскрининг охватил все города территории «Волга», в общей сложности денситометрию прошли более 100 тыс. человек.

В компании гордятся социальным проектом «Золотые кадры медицины». В рамках этого проекта «Такеда» оказывает поддержку талантливым студентам медицинских и фармацевтических вузов. Он стартовал восемь лет назад в Нижегородской медицинской академии, а в дальнейшем его участниками стали Казанский ГМУ и СамГМУ. В этих вузах ежегодно проводится конкурс, победителям которого «Такеда» выплачивает именные стипендии. Всего за время действия проекта такую поддержку получили 210 студентов, причем некоторые после получения диплома стали сотрудниками компании. Роман Глушков считает, что его задача как руководителя заключается в том, чтобы привлекать в команду лучших, давать им возможность проявить свои таланты и поощрять тех, кто добивается хороших результатов. «Такеда» — отличное место работы! Это компания c уникальной культурой и большими возможностями для развития, — говорит Роман. — Эффективная работа наших сотрудников помогает сформировать высокую репутацию компании среди врачей, фармацевтов, дистрибьюторов и работников органов управления здравоохранением. Нам доверяют, с нами хотят работать!»

 

Автор: Фармперсонал (www.pharmpersonal.ru)
Добавить комментарий
Комментировать могут только зарегистрированные пользователи
Регистрируясь, вы принимаете условия
Пользовательского соглашения